若发生劳动合同违约之事，首要任务便是明确责任归属及违约之具体情况。普遍而言，违约方需依约承担相应的法律责任。例如，若过错主体为用人单位，则劳动者有权利依据相关条款请求继续履行合同义务、收取赔偿款等维护自身合法权益的方式；而倘若劳动者构成违约行为，那么可能需要依照合同规定向用人单位支付违约金或赔偿因自身违约行为所导致的用人单位经济损失。至于具体的处理方案，则应根据违约事件的性质与严重性，以及合同中所载明的相关约定进行综合判断与决策。

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要是劳动合同出了问题，第一件事就是得弄清楚到底是谁违约了，还有是怎么个违约法儿。大概地说违约的那一方就得负起责任来。比如说要是老板违约了，员工们可能会有权利让他们继续执行合同，甚至还能要求他们赔钱什么的；反过来，要是员工自己违约了，那可能就得按照合同上说的，交点违约金啥的，或者是赔偿给公司因为你违约而带来的损失。最后怎么处理，这就要看违约的严重性和具体情况，再加上合同里头是咋规定的。
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解析：
假设劳动合同出了问题，那么咱们先得搞清楚是谁犯错了，还有到底是怎么回事儿。通常情况下，犯错误的那个人就得负责。比如说，要是老板违约了，员工们可能会想要让他们继续执行合同，或者要求他们赔钱之类的；但是假如是员工自己违规的话，那他可能就得按照合同上说的那样，给公司交点违约金或者赔偿因为他的行为而带给公司的损失。最后怎么处理，还得看这个错误有多严重，以及合同里有没有说好该怎么办。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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