经济补偿的金额将根据该员工在本单位工作的时间来具体确定。具体来说，每满一年的工作年限将会得到一个月的工资作为补偿；若工作年限超过六个月但未满一年，则按照一年来计算；对于不满六个月的工作年限，公司需支付半个月的工资作为补偿。然而，当涉及到非法裁员时，公司需要额外支付赔偿金。赔偿金的额度是经济补偿的双倍。值得我们注意的是，法律并未明确规定裁员赔偿的最长期限上限。但是，如果被裁员工的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限上限也不得超过十二年。

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告诉你经济补偿就是按照你在这家公司干活儿的时间来算的。比如说，你干了一整年的话，就给你发一个月的工资作为奖励；要是你只干了半年多点儿，那也算是一年，所以还是能拿到一个月的工资；再短一点的话，比如只有几个月，那就只能拿半个月的工资了。但是如果老板因为某些原因要裁掉你，那他就要付给你双倍的钱，这就是所谓的赔偿金。不过法律可没说裁员赔偿最多可以给多少。另外，还要看你每个月赚的钱有没有超过你们当地政府公布的这个城市去年所有员工平均工资的三倍。如果比那个数目高，那么给你的经济补偿也要按照那个限额给你。而且，这个限额最高不能超过12年。
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解析：
经济补偿就是按照你在这家公司上班的时间来算的工作了多少年就给你发多少钱。比如说，如果你工作了一年或者更长时间但是还没到一年半的话，那就算你为1.5年，和满一年其实也没差。要是少于6个月的话，那就只给你半个月的工资。不过话说回来，如果他们是违法把你裁掉了，那么你可得拿到的钱可比这多得多这个挂钩的数目会是你原来的两倍噢。但是这个法律也是有它的规则的，它并没有说可以赔你多少年，对？所以你放心只要你合理合法搞事情，都不会得不到保护。然后我们再来看看你的工资问题。如果你每个月赚的钱比这家公司所在地的市政府发布的全城职工每个月平均工资多了3倍……，听起来有点厉害说到这里我想你应该能猜出来接下来怎么做了，是的，你得拿到比别人三倍还多的工资，但是最多只能拿12年这么多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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