劳动关系能否走人身损害赔偿

2024-12-28

关于劳动关系是否涉及人身损害赔偿的问题，确实属于人身损害范畴，可以依法要求赔偿。在《民法典》的规定下，如果个人在劳务关系中受伤，根据双方的过错程度，接受劳务的一方需要承担相应的责任。为了保障您的权益，建议及时采取措施进行处理。
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针对您的问题，您可以首先与雇主进行协商，寻求赔偿的解决方案。如果协商无法达成一致，您可以选择通过法律途径解决。如果劳动关系是您的主要工作内容，您可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇；如果是基于雇佣关系而产生的人身损害赔偿纠纷，您可以通过民事诉讼来解决。最终的决策需要基于实际情况和证据来进行。
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对于您的问题，赔偿方式的选择取决于具体情况。如果是劳动关系，您可以依据《社会保险法》享受工伤待遇；如果是劳务关系而非劳动关系，您依然可以根据《民法典》的相关规定要求人身损害赔偿，包括但不限于医疗和误工费用的补偿。在处理此类问题时，建议您根据实际情况选择合适的法律途径。

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