关于解除劳动合同争议案件的受理与审判法庭的指定，一般参照如下法律规定进行确定：对于此等事项，司法实践中通常采用劳动合同签订地或用人单位注册登记地为基础，以该两地中的基层人民法院作为专属管辖法院。在无法确认具体的劳动合同履行地时，则以用人单位注册登记地所在的基层人民法院作为唯一指定管辖法院。若同时涉及多个劳动合同的履行地点，按照法院受理案件的先后顺序判定哪个法院有管辖权。以上规则的设定旨在使得诉讼程序更为便捷，并确保当事人的合法权益得到充分保护。

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咱们说说解约劳动合同这个事处理起来一般是这么个流程：首先得看你跟公司签的劳动合同在哪儿签的，一般情况下就在那个地方的基层人民法院来管这件事；如果说合同里没有明确说到底在哪儿履行，那就得看你跟公司在哪儿签的了，还是在那儿的基层人民法院来管。要是有好几个地方都能算作劳动合同履行地的话，那就看哪个法院先接手这个案子，就归它管。这样做主要就是为了让大家打官司更方便，法院也能更好地处理这些事情，保护大家的合法权益。
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解析：
咱们聊聊解约这事儿，到底谁有权利管？其实这个事主要还是看法院在哪儿。原则上说，法院都是在用人单位所在地或者劳动合同履行地，也就是你签合同的地方的基层人民法院管。但要是你跟公司签了好几个合同，那就得看看哪个法院先接手处理这件事情了。这样规定也是为了让大家都能方便些，不用费那么大劲跑到其他地方去打官司，同时也能保护我们这些劳动者的合法权益。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

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