针对未签订劳动合同的情况，确实需要支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果未在规定时间内与劳动者签订书面合同，或者违反规定不签订无固定期限的合同，应当向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。劳动者可以向用人单位提出索赔要求。
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对于未签劳动合同的问题，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，或者选择向劳动监察部门投诉维权。在选择处理方式时，劳动者应当充分考量自身证据的充分性、权益保护以及维权成本等因素，做出明智的决策。
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针对未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。具体的操作步骤如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位正式提出支付双倍工资的要求；如果遭到拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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