没有劳动合同的工伤认定老板不配合怎么办

2024-12-09

若没有签订劳动合同并发生工伤，而老板不配合进行工伤认定，您可以通过工资条、工作证等证明事实劳动关系的证据来申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，如果单位未申请，您可以在一年内直接向劳动部门提出工伤认定申请，同时提交相关证据。请及时行动，以免错过时效影响您的工伤权益。
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对未签劳动合同而遭遇工伤，老板不认可的情况，您可以采取以下措施：首先，收集证据如工资条等，证明事实上的劳动关系；其次，考虑向劳动监察部门投诉；最后，如果必要的话，可以申请劳动仲裁。具体的选择应根据您的实际情况，如证据是否充分、老板的态度等。建议先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
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在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，老板不配合进行工伤认定时，首先应收集证据，如工资条等，来证明劳动关系。如果证据充分，您可以向劳动部门申请工伤认定。如果证据不足，您可能需要通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。根据不同的情境，例如是否有明确证据、是否有证人等，采取适当的解决方式。如有需要，您可以考虑先与老板协商，或者直接投诉。

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