关于劳动合同赔偿上限之计算方法，常需综合各种相关因素进行全面衡量。总体而言，若用人单位因过错行为而违法解约或强行终止劳动合同时，理应依循经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。这其中，经济补偿的具体支付额度将根据劳动者在本企业服务的累积年限，以每满一年为递增单位，按照该员工当期薪资的标准予以发放。而所谓“月工资”，即员工在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均工资金额。然而，值得特别指出的是，赔偿金的支付年限最高不得超过十二年。此外，如劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍范围者，向其支付的经济补偿标准则参照职工月平均工资三倍的数额实行；且支付经济补偿的累计年限亦严格控制在最长达十二年之内。
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咱们来聊聊劳动合同赔偿的那个事儿。其实，算这个赔偿得考虑不少东西。一般来讲要是老板突然跟你说不干了或者劳动合同到期了，那他就得按照你在公司干活儿的时间，每过一年给你发一个月的工资作为补偿。这一个月的工资就是你在劳动合同结束或者到期之前的12个月里赚到的钱的平均数。但是如果老板是违法解除或者终止劳动合同的话，那他就要给你双倍的赔偿。不过这个赔偿最多只能给12年。还有一点要注意的是，如果你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布的全市职工平均工资高出3倍的话，那老板就得按照全市职工平均工资的3倍给你发工资，但是最多也只能发12年。
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解析：
关于合同赔偿金额的最大值得看好几个条件。一般情况下假如是公司方面乱来，提前解除或者结束了你们之间的合同，那就不得不想方法赔偿给你们。这个赔偿金额的算法就是拿你过去这段时间在该公司服务的年份作为参考依据，每多待一年就给你发一个月的工资。这里说的月工资，其实就是你在合同结束或者结束前的那十二个月里拿到手的所有钱的平均数。不过赔偿的总年限不能超过十二年。还有一点要特别提醒大家，如果你每个月赚到的钱比公司所在地的市政府公布的当地人平均收入高出三倍的话，那么公司应该按照三倍的平均工资来给你发赔偿金，但是赔偿的年限也不能超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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