被用工单位辞退后，您有权根据《劳动合同法》获得相应的经济补偿。补偿标准基于您在该单位的工作年限，每满一年您将获得一个月工资的补偿。若工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，您仍将获得半个月工资的经济补偿。及时了解和行使您的权益，确保您的经济权益和生活保障不受影响。
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被辞退时，您通常可以获得包括经济补偿在内的多种补偿方式，具体依据《劳动合同法》的相关规定。这些补偿与您的工作年限紧密相关。为了充分保障您的权益，建议您深入了解相关法律法规和公司的政策。在面临困惑时，寻求专业的法律建议是非常重要的。

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