若员工因雇主之错而主动解约，如在劳动合同中未尽提供适当劳动保护或劳动条件之义务，亦或未能按时足额支付员工薪资等意外状况发生时，则该雇主要向员工支付一定数额的经济赔偿。具体而言，此种经济赔偿应根据该员工在贵公司所服务之年限来确定，即每一自然年度为单位进行计算。此期间的每个整年，需向员工支付一个月的薪资作为补偿；若服务期超过六个月但少于一年的，同样以一整年计算补偿金额；若在六个月以内的，则需向员工支付半个月的薪资作为经济赔偿。

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要是你因为公司有错而跟它说再见，比如说没有给你应该有的保护或者工作环境、不给够钱让你养活自己之类的问题，这种时候你提出解约的话，那公司就得付你一笔经济补偿金。这个补偿金怎么算？就是看你跟他们干了多久，每干一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过六个月但还没到一整年的话，就当做已经做了一年处理；但如果只有几个月，那就只能拿半个月的工资咯。
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个人解除劳动合同，若因用人单位过错导致，如供给劳动环境或物质不达标、薪资拖欠等违法行为，劳动者解除合同时，企业应给予经济补偿。补偿方式为：以劳动者服务年限为依据，每年一个月工资做为基准。如服务时间超过半年但不足一年，则视为一年；反之，仅有半年则给半个月工资补偿。
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要是你自己决定跟公司说拜拜，那就得看你们之间签的那份劳动合同有没有问题了。比如说，公司没给够你保护措施，或者提供的工作环境太差，又或者没有准时把工资全部给你发下来等等这些问题，那么你可以选择不再跟这家公司干下去，公司还需要按规矩给你一些赔偿金。这个赔偿金的多少是根据你在这家公司工作的时间来算的，每多做一年，就得多付你一个月的工资。如果你在这儿干了超过6个月但是不到1整年，就是算你整整一年的工资；要是你只待了不到6个月，就只能拿到半个月的工资作为赔偿。

作者：admin