若在医疗期满后，由于雇主方面的原因导致劳动合同无法续签，则该名员工有权获取相应的经济赔偿金。赔偿的数额一般按照员工在本公司所服务的年限进行计算，每满1年即为1个月的薪资总额。至于期限未满1年但超过6个月的，则视为1年计算；若工作时间不足6个月，则仅能得到半个月的薪资补偿。
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要是你因为生病不能再上班了，公司说不能继续和你签合同了，那你可得从这方面找找理儿。要是真的是公司的过错那他们就得给你钱，这就是所谓的“经济补偿”。这个补偿标准其实挺简单的，就按照你在这家公司多干了几年，每多一年就得给你一个月的工资。要是你干的时间六个月到没够一年？那就当作是一整年算；要是连半年都没干够的话，那最多也就能拿到半个月的工资。
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若是因雇主原因，劳动者在医疗期满后，未遭续约的，可索要经济赔偿。赔偿金额依劳动者在本公司工作多少年来定。工作一年，赔一个月工资；工作半年至一年之间，算作一年工龄；若仅工作不足半年，则只获半个月工资赔偿。
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如果你病休完了之后，公司不想再跟你续约了，那你就有权利要求他们给你一些经济上的赔偿。这个赔偿的金额怎么算？就是看你在这家公司干了多少年，然后每干够一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。比如你工作还差一点就能过一年了，那就算一年。但是如果只是工作了几个月的话，那么就只能收到半个月的工资作为补偿。

作者：admin