在就业市场中，如若雇主决定不再与劳动者签署新的劳动合同，应对彼等支付相应的经济补偿金。此种情况下，经济补偿金的数额依据的是劳动者在原单位所积累的服务年限，每增加一年的服务期便需向其支付一个月的工资作为补偿。然而，如果劳动者的服务期限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，如果服务期限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。例如，假设您在该单位已经工作了三年零七个月，那么雇主应当向您支付四个月的工资作为经济补偿。
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如果你干活的那家公司不愿意再跟你签劳动合同了，那他们可得给你钱。这笔钱就是大家常说的“补偿金”，标准是根据你在这家公司干了多长时间来算的，每过1年就得给你发1个月的工资。要是你在这家公司待了6个月以上但还不到1年的话，那就算作1年；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资。比如说，你在这家公司已经干了3年零7个月了，那他们就应该给你发4个月的工资当作补偿金。
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如果公司不再和员工续约，需要给员工相应的经济赔偿。计算方式是按照员工在该公司的工作时间来决定的：每个工作满一年就可以得到一个月的工资赔偿，如果工作超过6个月但不到一年，也算作一年；而如果工作时间不足半年，则只能得到半个月的工资赔偿。例如，如果你在这家公司工作了3年零7个月，那公司应该给你4个月的工资作为赔偿。
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老板要是不愿意让你继续干下去了，那可得给你点钱做分手费。这分手费怎么算？
就是看你给这家公司干了多久活。每干满一年就得给你发一个月的工资做报酬。比如说，如果你在这里干了三年零七个月的话，那老板就得给你四个月的工资当分手费。不过，如果你只干了六个月或者更短时间的话，那也别担心，老板还是会给你半个月的工资做补偿的。

作者：admin