涉及到工伤保险的工资计算事宜，一般情况下与员工的个人薪酬息息相关。在这种情况下，如果职工是由于从事本职工作而不幸遭遇了意外伤害或患有职业病，那么在他/她受伤之前的12个月内所获得的平均月缴费工资，便将作为计算工伤保险待遇的基准工资。然而，若员工的实际工资超过了统筹地区全体职工平均工资的三倍，则应以该地区全体职工平均工资的三倍来进行计算；反之，若员工的工资水平相较于统筹地区全体职工平均工资偏低，那么其工资将按照该地区全体职工平均工资的60%进行核算。
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我们这儿给你算工伤保险的钱通常是按照你每个月发的工资来弄的。正常情况下就是看你出事或者得病之前的那十二个月里，每个月交社保的那个工资数，这个数字就用来当作你能拿到多少工伤保险赔偿的基础。当然了，如果你每个月得到的工资超过了整个地区所有人平均工资的三倍的话，那咱们就按大家平均工资的三倍来算；要是你的工资比大家平均工资低了六成的话，那咱们就按大家平均工资的六成来算。
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工伤保险的工资，就是职工在因工受伤或生病前十二个月算出的的平均缴费工资。这个工资基准包括职工的所有收入，用来计算保险福利待遇。若职工工资超过所在地区的平均工资三倍者，按平均工资的三倍计；如不足当地平均工资的六成，则按平均工资的六成计。
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咱们聊聊工伤保险的那些事儿~要知道这个工资和咱工人自己拿到手的钱密切相关。要是在工伤发生之前，你已经干了十二个月的话，那这平均每个月的交费工资，就是算你工伤保险福利的时候要用到的那个基本工资了。当然要是你赚的比整个地区的其他人都多的话（比如超过了社保所在的城市平均工资乘以三），那就按照这个城市的平均工资乘以三来算好了；不过要是你赚得还没人家六成多的话，那就还是按照这个地区的平均工资乘以六来算了。

作者：admin