若雇主无缘无故地终止了劳动者与公司之间的劳动关系，那么劳动者有权索取相应的经济赔偿。这种经济赔偿是按照劳动者在当前雇佣单位内服务的年限来计算的，每满一年就应支付一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不满一整年的劳动者，将以一年为单位进行计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。然而，如果雇主违反相关法律法规，擅自终止了劳动者的劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
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如果老板无缘无故解雇了你，你可是有权利要求公司给你钱。这个钱就是我们平时说的“经济补偿”。具体怎么算？很简单，就看你在这家公司干了多久。如果你已经做了超过6个月但还不到1年的话，那就算是1年；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。当然，如果老板是违法解雇你的话，那他就要付给你双倍的经济补偿咯。
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用人单位无理辞退员工时，员工有权获取经济补偿。根据工作年限，每满一年可得一个月的工资。若不足或超过六个月，则分别按一年或半年计算。若用人单位违法解约，需支付双倍经济补偿作为赔偿。
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要是老板们平白无故地把你解雇了，那你也，还能拿到点钱。这就是我们说的“经济补偿”。怎么给？就是按照你在这家公司干了多久来算，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这儿待了六个月以上但没到一年的话，那就算是一年的工龄；要是你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。但是，如果老板们违反规定把你开除了，那他们得再给你两倍的经济补偿，也就是两个月的工资。

作者：admin