在我国的就业市场中，如果雇主毫无理由地非法解除永久性的劳动合同（即无固定期限劳动合同），通常被视为一种严重违法行为，必须向受影响的员工进行赔偿。而这种赔偿金的具体数额应当按照经济补偿方式确定，其标准则为经济补偿金额的双倍。具体的经济补偿金额，将根据劳动者在当前用人单位所服务的年限来计算，具体而言，每在该单位服务满一年，则需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿。若劳动者在该单位的服务时间超过了六个月但不足一年，则将以一整年来计算；反之，若服务时间未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的薪资用于经济补偿。至于月薪，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资水平。
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在咱们国家只要公司不讲道理地把你的长期合同给解了（就是那个说啥时候结束就结束不了的那种），那这就叫违法了解雇，你就应该得到他们给你的赔偿款。这个赔偿款要怎么算？是用你每个月挣多少钱的2倍来算。要是你在那里干了12个月以上但不到一整年的话那么你就可以拿到一整年的赔偿；如果只干了6个月或以下，那么你就能拿到半年的工资作为赔偿。还有这里说的月工资就是说是你在被开除或者合同到期之前的那12个月里总共赚了多少钱。
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在中国，企业解除长期或无固定期限劳动合同时，若没有合理理由就属违法行为，必须赔付员工赔偿金。金额为经济补偿的两倍。而经济补偿则根据工作时间长短和月收入计算。工作时长以每年为计，每年支付一个月薪水；6个月至1年的，算作一年，低于半年的，则给半个月的薪水作为补偿。月薪取合同期满日前12个月的平均值。
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规定是，如果雇主没理由地解除了你的永久性劳动合同（也就是我们常说的无固定期限劳动合同），那他们就做了违法的事情，得给你赔钱。这个赔钱的金额怎么算？就是按照经济补偿的两倍来给。而经济补偿又是根据你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了六个月以上但还不到一年的话，就算作一年处理。如果你在这家公司待的时间短于六个月的话，就会给你发半个月的工资作为补偿。这里提到的工资，就是你在解除或终止劳动合同时向前推算的12个月内的平均收入。

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