不续签赔偿金怎么算违约金

2024-12-03

于劳动合同期限届满之际未予延续，若为用人单位决定不予续约，则需向劳动者支付一定数额的经济补助，而非违约金。此项经济补贴依据劳动者在原雇佣单位所服务的年限进行计算，自劳动者开始其职业生涯之日起，每满一年，用人单位需向该劳动者支付相当于其一个月工资的标准作为经济补贴。若劳动者在原雇佣单位累计工作超过六个月但不足一年，经济补贴将以一年计发；反之，若不足六个月，用人单位仅需向劳动者支付半个月工资的经济补贴。
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要是你的雇主觉得你们的劳动合同不用再签了，那他们得给你发钱这就叫“经济补偿”，可不是你想的那种“违约金”。补偿金怎么算？就是按照你在这个公司干了多久来计费的，每干满一年就要给你发一个月的工资，如果你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了半年以内，那他们也会给你半个月的工资作为补偿。
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劳动合同期到不再续约，若由公司决定，必须给员工经济补偿，而非违约金。补偿金额为员工在公司工作时间，每满一年给予一个月薪资，六个月至一年算作一年；不足六个月，补半个月薪水。
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如果你的劳动合同快过期了，但是公司不想再跟你续约的话，那他们就得给你钱。这可不是让你赔什么违约金。这个“钱”其实就是我们平时说的“经济补偿金”。具体来说就是按照你在这家公司工作的时间来算的。比如说，你在这里干了一年多，那么公司就要给你一个月的工资作为补偿。如果你只干了半年不到，那也别担心，公司还是要给你半个月的工资作为补偿的。

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