克扣工资规定有哪些
用人单位无缘无故地扣除员工薪资无疑是违反法律规定的。通常情况下，只要劳动者付出了正常劳动力，他们便有权获得按劳动合同所明确规定的工资水平的薪酬待遇。然而，若用人单位通过不合理的方式试图降低劳动者所得工资，例如杜撰劳动者出现工作失误等借口，这样的行为都是绝对不允许发生的。在此之外，根据相关法规，对于某些特定情形，例如劳动者对用人单位造成了实质性的经济损失，用人单位可以依照劳动合同的约定向其追偿相应金额的损失费用，但是所扣减的薪酬部分不能超过该名劳动者当月薪资总额的20%，而且所发放的薪酬也必须符合当地政府制定的最低工资标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是老板无缘无故地不给咱们发工钱，那就是违法。通常只要我们老老实实地干活儿，老板就应该按照我们签的劳动合同上说的那样，把该给我们的那份工资发给我们。但是如果老板找个什么借口，比如说我们犯了什么错之类的，想少发我们点儿工资，这可是不行。当然有时候，如果我们给公司造成了一定的经济损失的话，老板可能会根据我们之间的劳动合同要求我们赔钱，不过他能扣的最多也只能是我们那个月工资的20%，而且最后发到我们手上的工资不能少于当地政府规定的最低工资水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故减薪违法。员工努力工作，雇主就应该按劳动合规支付工资。雇用方若无道理地降低工资，比如捏造错误，那肯定不行。然而，有些特殊情况下，比如员工造成经济损失，雇主可以根据劳保约令提出赔偿要求，但扣款不能超过当月工资的20%，同时发的工资也不能低过地标底薪。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位随随便便就克扣你的工资可是违法行为。通常情况下只要你老老实实干活儿，用人单位就应该按照你们签好的劳动合同上规定的工资标准来给你发钱。但是要是用人单位用了歪门邪道的手法来降低你能拿到手的那点儿薪水，比方说，明明没有做错事情却硬要找借口把你工资砍掉一些，这事儿肯定就是不对劲的。还有几种特殊情况，比如说你给人家公司造成了经济损失，那用人单位可能会依照劳动合同的约定让你赔钱，不过他们最多只能从你的工资里扣掉连带责任的赔偿金额不能超过你这个月工资的20%，而且你最后拿到手的工资也绝不能少于当地最低工资的标准。
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