克扣的工资可以申请补回多少年
通常来说要是你觉得自己的工资被老板扣得太多了，想要去劳动仲裁告他的话，法律规定这个仲裁时效只有一年。不过如果你和公司之间关于工资的问题是因为拖欠才闹别扭的，那就不要担心一年的仲裁时效；但是如果你们的劳动关系已经结束了，得从换工作的那一天算起，一年后才能去申请仲裁！也就是说只要你还和那个公司有劳动关系，那拖欠工资讨回来就没有什么时限；可要是你离开原来的公司了，就要抓紧时间，在一年之内把事情解决咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实大家平时找劳动仲裁解决被克扣的工资问题时，仲裁时效只有一年。不过要是你在跟公司保持劳动关系的时候因为工资没发够产生了纠纷，那就不用受这一年的仲裁时效限制；当然只要你和公司的劳动关系没了，那就要赶紧在一年之内去申请仲裁！也就是说如果你们的劳动关系还在继续的话，那就怎么都可以去追讨那些欠你的工资；可要是关系终止了的话，那记得一定得在一年以内搞定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常而言，就劳动者向劳动仲裁机构申诉请求被扣发的工资事宜来说，仲裁期限设定为一年。然而，若涉及的争议源于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的纠纷，则劳动者申诉仲裁时无需受制于一年仲裁期限的规定。然而，当劳动关系终止之际，申诉人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。换言之，只要劳动关系持续存在，对于被扣发工资的追索便无时间限制；而一旦劳动关系终止，申诉人须在终止后一年内提交仲裁申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常而言，就劳动者向劳动仲裁机构申诉请求被扣发的工资事宜来说，仲裁期限设定为一年。然而，若涉及的争议源于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的纠纷，则劳动者申诉仲裁时无需受制于一年仲裁期限的规定。然而，当劳动关系终止之际，申诉人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。换言之，只要劳动关系持续存在，对于被扣发工资的追索便无时间限制；而一旦劳动关系终止，申诉人须在终止后一年内提交仲裁申请。
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