工伤认定申请应由公司哪个部门管
依据法律规定，用人单位得在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，就要向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请的。这里得特别注意，工伤认定申请的时候，一定要准备好相关的材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的，只有把这些材料准备齐全了，才能让申请顺利地进行下去，这样才能更好地保障工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定申请的事儿。那用人单位的人力资源部门或者安全管理部门就像是工伤认定申请的“专属小天使”，负责把这事儿给办得妥妥当当的。
从法律规定的角度来讲，用人单位要是碰到事故伤害发生，或者员工被诊断、鉴定为职业病，那可得在30天内，麻溜地向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比学生得在规定时间内交作业一样，可不能拖拖拉拉的。要是用人单位没按规定来，那可就不好。这时候，工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织就像是正义的使者，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接冲到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，大声地说：“我们要申请工伤认定。”
这里面，准备相关材料可是很关键的。就像盖房子得有砖头水泥一样，劳动合同就是那重要的“砖头”，得证明员工和用人单位之间的劳动关系；医疗诊断证明，就是那能说明员工受伤情况的“水泥”。有了这些，工伤认定申请才能一路畅通，顺顺利利地进行下去。比如说，有个员工在工作时不小心把手给弄伤了，那他的用人单位要是没在30天内申请工伤认定，之后这个员工或者他的家人就可以拿着劳动合同和医院开的医疗诊断证明，去相关部门申请。要是少了这些材料，那申请可就麻烦，搞不好还得重新跑一趟。所以，大家可一定要记住这些规定和要点，别到时候出了事儿慌了神。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在通常情况下，办理工伤认定申请这一事务，主要是由用人单位内部的人力资源部门或者安全管理部门来承担的。
从法律层面来讲，用人单位得在事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断出患有职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者是其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的当天，亦或是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意一下，在进行工伤认定申请的时候，是需要准备一些相关的材料的，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，只有把这些材料准备齐全了，才能够让申请顺利地进行下去。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，办理工伤认定申请，通常都是由用人单位的人力资源部门或者安全管理部门来负责的。
从法律的角度去看，用人单位得在事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的哟。
这里，大家得注意一下，工伤认定申请的时候，是需要准备一些相关的材料的，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西，只有把这些材料准备好，才能让申请顺利地进行下去，不然可能会遇到一些麻烦。
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